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劳务派遣员工没有享受到同工同酬怎么办?
添加时间:2020-03-30 10:10 来源:未知 作者:admin
很多劳务派遣员工都抱怨没有享受同工同酬的待遇,想咨询一下相关的问题,那么劳务派遣员工没有享受同工同酬该怎么办?今天一鸣北京劳务派遣公司跟您聊聊相关话题。

《劳动法》第四十六条明确规定,“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”;而《劳务派遣暂行条例》也明确,“按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式”。

但是在实际的工作中,基本没有单位能够做到正式工和派遣工“同工同酬”。

同工同酬,指的是相同的时间、相同的工作岗位,从事相同的工作、取得相同的业绩,才能获取相同的报酬。

“同工”这点的界定是非常困难的,事实上大部分人只能证明自己的岗位和他人相同,但是不能证明自己的工作内容和他人一样,更不要说工作业绩了。

所以网络上看到要求同工同酬的诉讼案例,基本都是以劳动者的失败告终。

那么劳务派遣员工该怎么解决这类问题呢?一鸣北京劳务派遣公司为您分享两种方案。

目前,劳务派遣用工主要是存在我国的国企和机关事业单位中。

国企的转正,就需要通过参加转正考试或者社会招聘,这两者都不是每年都有的,而且竞争非常激烈,所以必须要做好充分的准备,在机会来临的时候才有可能抓住。不过有些单位很多年都不一定会有这样的机会,那么最好的选择还是提升自己的个人能力,做好随时离开的准备。

机关事业单位,想要转正就只能参加公务员或事业单位招考,这个每年都有考试,但是本单位不一定会招人,如果和单位领导关系好,可以让领导放出职数进行招考,至于能不能考上就看自己本事了。不过如果只是为了待遇,那么同一个地区的单位,除了公检法其实都差不多。