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如何做到劳务派遣同工同酬?
添加时间:2020-03-30 10:10 来源:未知 作者:admin
通过北京劳务派遣公司小编的介绍,大家对劳务派遣都有了一定的了解。很多用人单位与北京劳务派遣公司签订劳务派遣合同,很多岗位以劳务派遣人员为主,那么又有多少企业做到同工同酬呢?

《劳动合同法》同时还规定了以下几点对劳务派遣工至关重要的法律条文:

1、劳务派遣工用工数量比例不得超过正式职工的10%;(经常被无视,远超此比例)

2、劳务派遣工应当与用工单位正式职工实行同工同酬;(基本不可能)

3、劳务派遣公司应当为劳务派遣工按时足额缴纳社保费用;(基本上都被扣缴、漏项甚至不缴,很少有良心公司会按时足额缴纳。社保方面的纠纷,可以直接向社保部门举报,不用进行诉讼,效果不好,还需要提供各种各样的证据)

4、劳务派遣工的工资虽然由派遣公司发放,但奖金、加班费、岗位津贴、特殊补贴等临时性、福利性、与岗位相关的福利补贴,应由用工单位发放;(基本不发,或者比正式职工降低发放数量象征性发放)

5、劳务派遣工出现工伤事故时,可以向派遣公司和用工单位同时提出追偿;

6、劳务派遣工与劳务派遣公司的劳动关系,同样受《劳动合同法》保护。包括无固定期限合同、医保补偿、劳动权益保护等。

《劳动合同法》对所有的用工都是公平公正对待,并没有规定正式职工、临时工、劳务派遣工的阶级待遇。所有对劳务派遣工不公平的待遇,都是派遣公司人为造成的,包括低工资待遇、无保障的社保、随意的岗位调整等。由于用工成本的大幅降低,及摆脱了责任事故处理的麻烦等,让包括事业单位、国企央企、大型上市公司在内的用工单位,都公然违反《劳动合同法》规定,无原则加大了劳务派遣工的使用比例,大范围大面积使用。劳务派遣公司为了追逐利润最大化,压低劳务派遣工工资待遇,少缴甚至不缴社保费用,在责任事故处理中大肆侵害劳务派遣工的权益。