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劳务派遣
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一鸣提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。

01 什么是劳务派遣

劳务派遣
劳务派遣关系图

  劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

02 劳务派遣对企业的好处

一:减低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;
省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等,这些繁琐的HR事务由我司(一鸣)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%
用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等,显著增加管理效能一倍以上,业绩上升100%~300%,综合成本下降45%~65%。
二:招聘成本下降,人员到位效率提高,招聘渠道广,储备人才多
好项目由于没有人才,而使项目停滞,错过发展良机,效益受损,使用派遣后人才充沛,派遣的管理费支出,相比招聘费及项目停滞带来的损失费,人才储备的成本,显著成本下降50%以上。
三:转移劳动关系,将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解
随着员工劳动关系的转移,企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题,都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限,则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。 
四:使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税
国家税法规定,员工工资超过2000元/人/月的部分,企业在年底汇算清缴的时候,将要补缴企业所得税(穗地税发【2005】121号文)。如果企业用劳务费发票入生产(服务)成本直接税前列支而不用工资单入账,不纳入企业的工资额范围,将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。 
五:完全满足政府及外商考察的要求
员工全部的租赁手续都办理完整,全部符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查,或外商考察时,一鸣会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料,完全可以满足政府及外商考察的要求。 
六:降低社保费成本
一鸣可根据企业的实际需要参保广东清远、中山或广州社保,可有效的降低社保的费用成本。
详见 2013年7月至2014年6月清远社保与中山社保最低基数对比
七:降低残疾人保障金的成本
一鸣可以安排残疾人就业,可降低残疾人保障金的费用成本。

03 使用一鸣劳务派遣前后对比

规避风险
传统管理-风险高 选择一鸣后-风险低
①与员工发生劳动纠纷的风险。
②发生工伤事故、超计划生育方面的风险。
③人事劳资工作错综复杂,容易出差错。
④劳动年审需要准确提供用工规范等依据。
①与一鸣签订租赁合同,由一鸣承担劳动法义务。
②借助一鸣的关系,及时获得最佳的人事运作渠道和效果。
③因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系,从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险。
事务管理
传统管理-繁琐 选择一鸣后-轻松
往返于劳动局、人事局、派出所、银行、医院等场所办理大量繁琐人员招聘、申报劳动用工、缴纳社保、发放工伤、医疗工伤等事务,耗时费力。 用人单位可免去大量事务性工作,将精力集中于企业人力资源管理核心工作,同时降低管理成本。
企业招聘
传统管理-招聘难 选择一鸣后-招聘易
① 招聘成本高,招聘时间长。
② 招聘效果不稳定。
提供猎头顾问支持,甑选能力强。社会招聘渠道广,与各地多市劳动部门有接触过,并有专业人才,引用电子商务招聘。保障客户人员到位效率提高,质量提高。
人工成本费用
传统管理-费用增加 选择一鸣后-费用降低
① 劳资员的工资、社会保险、福利费用。
② 不可预测的赔偿。
可控的服务费。
节省时间
传统管理-费时低效 选择一鸣后-省时高效
一名人事助理处理一件事需外出一天。 专职的一鸣人事服务专员上门为您服务,您只需5分钟递交需求情况,并足不出户。
管理成本
传统管理-高费用 选择一鸣后-省成本
按广州市政府规定或公司所在地规定的比例交纳社保,成本高。 一鸣可按照中山的最低基数或清远城镇职工基数购买,并只按购买人员数收取适量服务费,费用有效降低。
服务体系
传统管理-单一服务 选择一鸣后-多元服务
传统的人力资源管理模式,单一的服务体系,企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源管理人才,给人事管理带来诸多问题。 一鸣将提供完善、多元化的客户服务体系,将以租赁服务为核心全功能的为企业提供强有力的支持保障机制。