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招聘外包
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招聘外包服务

 

1、招聘流程外包
针对不同招聘环节为客户提供流程外包服务,可提供简历初筛、电话面试、推荐简历数量、推荐简历并参加面试、成功上岗等不同招聘形式。

2、批量(全国)招聘
可在一定时间内,有针对性的解决客户迅速扩张带来的数量多、地区多、职位多的招聘需求。北京、上海、成都、广州四大招聘区域统一执行招聘方案,北京总部统一协调,可降低企业的沟通成本,提高招聘效率。招聘渠道已覆盖全国300余个城市。

3、校园招聘
针对客户需求,提供校园渠道开发、广告宣传、校园宣讲、宣传品印制、简历初筛、电话面试及筛选、电话及短信通知、校园现场布置、面试组织协调、笔试组织、参与面试、入职跟踪、就业指导等多项服务,可整体外包,也可选择阶段性服务。

4、实习生项目

为广大大中专院校学生提供见习岗位,为客户斟选实习生人才,并努力为客户节约人力成本,提高用人效率。

5、派驻式顾问招聘
可针对短期内的招聘需求,派驻On-site顾问,协助企业完成招聘需求。

6、专项招聘会
根据短时期内较密集的招聘职位,可全程为企业策划并实施定制招聘会。服务项目包括:制定招聘会方案、选定场地、政府审批、广告宣传、会场布置、现场组织协调、定向通知参会人才或人才初筛等服务。

7、专项服务
针对企业用人的特殊要求,提供360度背景调查、人才测评、专业面试、组织小组面试、就业指导等专项服务。

 

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                                                                          招聘流程外包知识

 

1、招聘流程外包服务包括的主要服务:

   (1)招聘战略及架构设计

   (2)职位需求管理

   (3)用人部门职位需求评估

   (4)服务质量控制与管理

   (5)候选人评估

   (6)薪酬谈判管理

   (7)候选人就职准备

   (8)雇主品牌

   (9)客户服务中心支持

   (10)招聘结果报告

   (11)人才系统与技术

   (12)管理供应商

   (13)校园招聘

 

 

2、招聘流程外包的益处:

(1)确保优质人才

越来越多的机构对于优质候选人的竞争在日益加剧。企业需要在最短的时间里找到最合适的人选来帮助企业建立核心竞争力。RPO服务能够充分满足客户对人才快速访寻的需求。

(2)降低招聘成本

通过改善招聘流程,充分利用最佳实践经验,用可变价格体系取代固定成本体系,通过长期合作,招聘流程外包服务可以有效地降低招聘成本。

(3)从日常繁重的行政事务中解脱出来

将非核心的日常行政事务交由RPO供应商来执行与操作,企业内部的人力资源部门将工作重点放在企业核心事务与战略事务中去。

(4)拥有高质量服务

通过改善招聘流程、用人部门满意度调查、考量招聘结果,证明提供的招聘流程外包的质量。

(5)降低运营风险

通过整合各项资源,包括候选人数据库、招聘渠道、访寻方法、拓展区域招聘渠道等应对不断变化的市场需求,将运营风险降到最低。

(6)获取最佳招聘系统与技术

   我们为客户提供世界顶级招聘系统解决方案,专业知识,帮助客户提高招聘质量与效率。